我国劳动法采取什么形式

　　一、我国劳动法采取什么形式

　　劳动法规定的劳动争议处理的基本形式是：依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。这种形式简单方便、省时省力，不伤感情，有利于团结。

　　二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

　　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

　　１、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付２个月工资作为赔偿金。以您离职前１２个月的平均工资计算工资标准。

　　２、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

　　３、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

　　三、公司辞退员工注意事项

　　１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

　　２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　３、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。