签了保密协议，违反了，怎么追究责任？

你知道违反保密协议的后果有多严重吗？案情回顾

小周与前一家公司签订了保密协议。该协议要求小周在离开公司后两年内不得从事相关行业工资，且不得披露公司资源信息。现在小周已经辞职并在两年内重新获得相同的行业工资，该公司认为小周违反了保密协议，并打算履行小周责任。违反保密协议的后果真的如此严重吗？

签了保密协议，违反了，怎么追究责任？

律师解答

保密协议通常指协议双方之间的协议，一方不得向任何第三方披露一方通知另一方的书面或口头信息（即保密信息）。负有保密义务的一方违反向第三方披露保密信息的约定，给对方造成损失的，违反保密义务的一方应当承担民事赔偿责任。

I.签署保密协议是否有保密费用？

我们国家的法律没有规定为签署保密协议的工人支付保密费的必要性。根据现行的“劳动法”和“劳动合同法”等相关法律法规，工人保守商业秘密只是法律义务，但并未规定雇主必须对劳动者保密的机密性进行保密。义务，即保密。这笔费用不合法。雇主不必支付劳动者履行保密协议，也可以同意劳动者是否支付保密费。

但是，应当注意的是，一些地方法律和法规对此作出了规定。例如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定，签订保密协议必须支付赔偿费。

第二，保密协议的保密费用是多少？

如上所述，法律没有规定雇主是否需要向劳动者支付保密责任，因此没有规定具体的保密费用。保密费的金额可以通过雇主和雇员之间的相互协议来确定。每个企业需要保密的情况并不相同。如何签署保密协议以更好地保护雇主的权益需要具体分析。

第三，违反保密协议的后果是什么？

首先，劳动者违反保密协议向用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。

其次，劳动者可能有三种违反保密协议的责任：民事责任，行政责任和刑事责任。

（1）民事责任

保密协议是用人单位与劳动者之间为保守用人单位商业秘密而订立的协议。合法的保密协议受法律保护。当事人应当认真履行协议，不得违反。当事人不履行保密协议约定的义务，无论是否给用人单位造成实际损失，均属于违反保密协议的行为，应当承担违约责任，属于民事责任。

如果员工违反保密协议，雇主可要求员工履行保密协议中规定的保密义务。如果在保密协议中规定了违约赔偿金，雇主可要求雇员根据合同支付违约金。如果雇员违反保密义务并导致雇主的实际损失，雇主可要求雇员赔偿损失。

（2）行政责任

根据“反不正当竞争法”的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可处以1万元以上20万元以下的罚款。根据情况。同时，工商行政管理部门还可以责令侵权人将包含商业秘密的图纸，软件和其他有关资料归还权利人或者将其销毁。

（3）刑事责任

依照刑法有关规定，有下列行为之一，给商业秘密权利人造成严重损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但是-有期徒刑三年以上七年以下，并处罚金。

（一）盗窃、引诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

2.披露，使用或允许他人使用以前方式获得的商业秘密;

三。违反约定或者违反权利人保密要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

大途小编认为综上所述，当企业需要时，劳动者有义务签署保密协议，违反保密协议会产生严重后果。